新人職員紹介（相談員：管理者候補） @浦和大門 2018年07月13日
皆様お世話になります。当ページ（ブログ）をご覧頂きありがとうございます。求職中の方やご入居希望の方に向けて職員紹介をさせて頂きます。
今回は管理者候補である『相談員』の紹介です。名前は南さんです。
HITOWAケアサービスに勤めようと思ったきっかけは何ですか？
7年ほどお付き合いのある友人がHITOWAグループに勤めているので、生涯勤務できそうな会社ということで応募致しました。
前職やその前は何をされてましたか？
前職では施設や社会福祉法人立ち上げ、サービス構築などを行う会社に勤めておりました。
それまでは、営業や教育、介護、障碍者サービスなどにも携わっておりました。
なぜ転職を決意しましたか？
大きな企業の為、多様性のある人材が集まり、優秀な人がいる可能性が高いということで更なる高みを目指して転職致しました。経営的な仕事もしておりましたが、ワークライフバランスを重視しており、社会貢献をしても咎められないということで転職を決意致しました。
社内貢献では何をしていますか？
NPO向けのコンサルです。高卒ですが、努力次第で成果が得られると同時に、会社に経験を落とし込めることから行っています。コンサル会社と協働してます。
イリーゼの魅力ややりがいは何ですか？
大きく成長路線を辿ってきた会社ですので、量だけではなく質も同時に向上することができます。転職での適正診断でもそうでしたが、知的な興味と業務内容が一致することがやりがいですね。
それから業務内容が相談員以上ですと多岐に渡ります。そのため、どんな些細な経験も役立つ業務が多いのでそれも大きな魅力です。
更に介護業界では人間力が問われるので奥が深くて面白いですね。
浦和大門に配属されてどんな貢献ができそうですか？
職員皆が『良くしたい』『もっと喜んで頂きたい』という想いがイリーゼの中でも強い方だと感じております。その想いを背景に、努力し続ける現場スタッフを支援させて頂いております。
一言で言えば、介護現場のスタッフがお客様の次に一番偉いという前提で働いております。
今後の目標は何ですか？また、その理由は？
端的に申し上げます。
- 個々を尊重したワークライフバランスの実現
- 人財の多様性を受けいれるためのコミュニケーション強化
- 業務内容の見直し：お客さまやご家族様に喜んいただけるサービスの実現
の3つです。少なくともすこしでも道をつけられたら嬉しいですね。
個人的には、もちろん人を軸にして考え、経営に携われる人財となることです。
浦和大門に勤めようとされている方にメッセージをお願い致します。
どんな経験も役立つ事業所であり会社です。多様性も受け入れるのでそこも魅力です。また、失敗から学び本気で良くしようとする方が多い会社でもあるので、見学や面接に来て下さいませ。お客様が喜ぶ姿が好きな方、何か成し遂げたいことがあれば、それが叶うので、そこを知って頂きたいですね。
皆様にお会いできる日を楽しみにしております。
インタビューありがとうございました。
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